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助力疫情防控復工復產 寧夏總工會出“十招”!
2020-03-05 09:53:16   來源:寧夏總工會

  當前,全區各地有序復工復產,職工陸續返崗,但新冠肺炎疫情防控形勢依然嚴峻。為積極助力疫情防控和復工復產兩促進兩不誤,穩定勞動關系,確保生產平穩安全有序,自治區總工會及時下發《關于在疫情防控期間做好工會工作的通知》,出臺十項措施,為疫情防控復工復產期間的廣大職工當好護航人和貼心人。

  請您跟著寧小工一起了解一下這些措施的主要內容

  一、各級工會要將新冠肺炎防控作為當前工會的重大政治任務,教育引導廣大職工以主人翁的責任感和使命感,與企業同呼吸、共命運,營造團結一心打贏疫情防控阻擊戰的良好氛圍。要采用健康提示、張貼宣傳畫、視頻播放以及防控知識培訓等多渠道普及防控知識,增強職工自我防護意識,理解、支持并配合防控工作。

  二、各級工會要要從工會經費中安排一定的資金設立新冠肺炎疫情防控專項資金,專門用于疫情防控保障和慰問等工作,重點對參與疫情防控工作的醫護人員、公安干警、社區防控工作者、物資保障人員、環衛工人、疫情防控重點工程項目建設者、復工復產一線職工及其無法照顧的直系親屬進行慰問和人文關懷,積極動員組織社會力量,發動工會志愿者定期了解他們的需求和困難,建立臺賬,積極協調解決,尤其是夫妻雙方都在防控一線的家庭要重點照顧。

  三、各級工會要協助有關部門和企業妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,引導企業承擔社會責任,監督落實“因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動的,企業不得隨意解除、終止勞動合同,也不得退回勞務派遣用工”的規定,及時化解因疫情引發的用工矛盾糾紛,切實維護職工合法權益,維護職工隊伍穩定。

  四、各級工會要根據企業復工復產需要,適時開展工會就業服務月活動,積極打造“線上春風行動”,通過各級工會網上服務平臺發布用工信息等方式,為用工企業和務工人員搭建平臺,協助復工企業緩解用工短缺等矛盾。

  五、各級工會要廣泛宣傳在疫情防控和企業復工復產工作中涌現出的先進典型和模范事跡,引導勞動模范和先進人物更好發揮示范表率作用,要在勞動模范、五一勞動獎章(獎狀)、和諧勞動關系創建等榮譽評選中優先考慮疫情防控以及對企業復工復產、穩定勞動關系作出突出貢獻的個人和集體,充分凝聚疫情防控工作的強大正能量,推動萬眾一心打贏疫情防控阻擊戰的良好社會環境。

  六、市、縣(區)工會要在協調勞動關系三方中積極作為,切實保障職工工資報酬、福利待遇、休息休假、安全防護等合法權益,完善企業內部協商民主機制,進一步暢通職工理性表達合理訴求的渠道,通過集體協商等合法方式,力爭把勞動關系矛盾隱患化解在萌芽狀態,大力推廣“互聯網+調解仲裁”,發揮工會在勞動爭議調解、仲裁中的特殊作用,避免出現負面輿情影響復工復產。

  七、復工企業工會要積極協助企業制定復工方案,及時宣講疫情防控政策要求,建立返崗員工健康監測制度,做好后勤保障、出入管理和環境衛生等工作,為職工配備好防疫保護和勞動保護裝備等防護物資,建立一日三次清潔、消毒、通風及進出體溫篩查制度,隨時掌握職工健康狀況,采取合理安排輪崗排班、降低工作區域內人員密度、職工的工位設置拉長、集體住宿盡量降低人員密度、不舉辦室內外聚集性活動、孕期哺乳期女職工等特殊員工遠程辦公等措施,建立健全符合企業特點的生產生活指南,把防控責任落實到車間、班組和每一名職工。

  八、復工企業工會要密切關注職工受疫情影響的思想動態,有條件的工會要聘請心理咨詢師或相關專業人員,開展心理危機干預疏導、微信電話服務、公益性心理微課等,疏解職工在疫情形勢嚴峻情況下的焦慮恐懼情緒,倡導職工主動踐行合理膳食、適量運動、戒煙限酒等健康生活方式,營造“我的健康我做主”的良好氛圍。要主動關心因疫情造成生活困難的職工,及時納入相應幫扶救助范圍,幫助職工解決實際問題,增強職工歸屬感。

  九、因疫情影響導致生產經營困難的企業工會,要通過集體協商民主程序與職工協商,采取調整薪酬(停工津貼)、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要支持企業與職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

  十、各級工會干部要堅定扛起疫情防控責任和工會工作職責,結合全區工會干部下基層聯系點“六個一”工作機制,積極主動對接所聯系的企業和職工,深入復工復產和疫情防控第一線,用心傳遞工會“娘家人”“貼心人”的溫暖,為協助做好企業復工復產交上合格的“工會答卷”。

【編輯】:石卿
【責任編輯】:石卿
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